Как выйти на работу после декрета: запрос на досрочное увольнение или контрпредложение выплаты 3 окладов?

Определенная информация отсутствует, поэтому данный ответ может быть общим.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на работе по истечении этого отпуска на своем прежнем месте работы или на соответствующей вакансии с сохранением прежних условий труда. При этом, работодатель должен предоставить работнику работу не позднее чем через две недели после предъявления требования восстановления на работе.

Если работодатель не может предоставить работу по прежней должности, он может предложить работнику другую должность с сохранением средней заработной платы. Если работник не согласен на предложенную должность, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников по сокращению необходимости в данной работе (статьи 81, 178 Трудового кодекса).

Отказ от работы, предложенной работодателем, может повлечь за собой сокращение по собственному желанию работника, и работник в этом случае лишается права на компенсационные выплаты.

Что касается выплаты 3 окладов, то решение об этом должно быть оформлено в соответствующем документе – соглашении сторон о прекращении трудовых отношений. Если подобное соглашение не заключалось и работодатель не готов выплатить указанную сумму, трудовой спор должен быть решен в судебном порядке.

В данной конкретной ситуации, я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к опытному юристу в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, заключенный между работником и организацией, а также свод законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на восстановление на работе в соответствии с занимаемой должностью или на аналогичной работе в том же коллективе и на тех же условиях, если он уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Если в соответствии с трудовым договором работа предусматривалась в г. Новочебоксарск, работодатель должен обеспечить соответствующее место работы. Однако, если филиал в г. Новочебоксарск закрыт, а все обязанности на период работы в другом месте уже указаны в приказе, то требование о возвращении на работу в г. Новочебоксарск может быть недопустимым.

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется воспользоваться возможностью вернуться на работу с 10 мая и согласиться на выполнение работы в новых условиях. Кроме того, если работник не желает продолжить трудовые отношения с работодателем, она может направить письменное заявление об увольнении и требовать выплату соответствующей компенсации в зависимости от условий соглашения между сторонами.

В целом, для определения возможных действий и принятия решения, необходима дополнительная информация и документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 71), Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 3, 8, 11), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 428).