Как выйти на работу на не полный рабочий день/неделю и сохранить пособие на ребенка: пошаговая инструкция

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о гарантиях социальной защиты ребенка и родителей, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, она имеет право на не полный рабочий день либо на неполный рабочий график работы. В данном случае, это может быть либо кратковременная работа не более половины продолжительности рабочего дня, либо неполная рабочая неделя. Заявление о таком желании необходимо написать и предоставить в организацию. При этом сохраняется выплата пособия до 1,5 лет. Однако, срок выплаты пособия может быть изменен в зависимости от состава семьи и фактического дохода.

Одним из возможных вариантов организации работы может быть изменение должности или профессии. В случае, если на месте директора магазина работает другой человек на постоянной основе, возможен перевод на другую должность или профессию, соответствующую квалификации и возможностям работника. Однако, понижение в должности без согласия работника не допускается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения поставленного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1) Заявление на изменение графика работы, в котором нужно указать желаемый график работы (неполный рабочий день или неделю), а также свой трудовой стаж в данной организации.

2) Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить, что ему еще не исполнился 1,5 года.

3) Выписку из трудовой книжки для подтверждения Вашей должности и опыта работы в данной организации.

При соблюдении всех требований законодательства, Вам сохранится право на выплачиваемое пособие до 1,5 лет.

Относительно Вашего второго вопроса, если Вы желаете вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам соответствующее рабочее место. Он не вправе понизить Вас в должности без Вашего согласия. Однако, если на Вашей должности уже работает другой сотрудник, работодатель вправе предложить Вам другую должность, соответствующую Вашей квалификации и опыту работы.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - режим работы с неполным рабочим временем
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - режим работы сокращенной продолжительности
3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - возобновление работы после отпуска по уходу за ребенком
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.