Как выйти из больничного: отказаться от отработки и написать заявление по желанию

Работник имеет право на отказ от выполнения работы после завершения отпуска по болезни и письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели до отказа от работы. Однако, если работник продолжает работу, несмотря на поданный отказ, работодатель может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и узнать, какие именно документы понадобятся в данной конкретной ситуации. Кроме того, для детального рассмотрения дела, возможно, потребуется ознакомление с некоторыми документами, такими как приказы, трудовой договор, законодательные акты и т.д. Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к лицензированному юристу или юридической фирме.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы за нарушение трудовой дисциплины".
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Распорядительные документы работодателя и их правовое значение".
4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения порученной работы".