Как выявить фиктивный больничный: расследование по сотруднице с ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и соответствующую оплату труда в случае болезни ребенка. Однако, если есть основания подозревать, что работник злоупотребляет своим правом на временную нетрудоспособность и предоставляет ложные сведения, то работодатель вправе провести проверку.

В случае установления факта злоупотребления правом на временную нетрудоспособность и предоставления ложных сведений, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, если работник получил неоправданную оплату за время, которое он должен был отработать, работодатель также вправе потребовать возврата этой суммы.

Для установления факта злоупотребления правом на временную нетрудоспособность и предоставления ложных сведений рекомендуется собрать дополнительную информацию и свидетельства, например, предоставить возможность проведения медицинской экспертизы, обратиться к свидетелям и т.д. Обвинять работника в злоупотреблении правом на временную нетрудоспособность без надлежащей проверки и собственных доказательств недопустимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работницей, в которой должно быть указано ее обязательство предоставлять правдивую информацию о своей способности работать и отсутствии обстоятельств, которые могут препятствовать ее работе, в том числе, связанные с ее ребенком; 2. Копия документа, удостоверяющего наличие бабушек, которые будут сидеть с ребенком в случае его болезни; 3. Копии больничных листов, выданных работнице с указанием дат начала и окончания больничного листа, а также диагноза и рекомендованного режима работы (если они имеются); 4. Копии документов об обследовании ребенка, выданных медицинским учреждением; 5. Если имеются свидетельства о том, что работница отдыхала за городом во время болезни ребенка, то такие свидетельства тоже могут быть полезны.

Для установления фактов можно провести внутреннее расследование путем проверки заявленной работницей информации о наличии бабушек и документов об обследовании ребенка. Также можно обратиться в медицинское учреждение, где находился ребенок, за подтверждением факта нахождения на лечении и полного соответствия дат больничных листов. Если будет установлено, что работница действительно предоставила ложную информацию, то можно применить дисциплинарные меры, пока не исключено увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине";
• Статья 199 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе без уважительной причины";
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Случаи, когда работник не виновен в нарушении трудовой дисциплины";
• Статья 81.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей по уходу за ребенком в возрасте до трех лет";
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".