Подозрение на фиктивный больничный: как доказать состав преступления и привлечь к ответственности сотрудницу?

Действия сотрудницы могут быть квалифицированы как мошенничество, предусмотренное статьей 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ключевой элемент мошенничества в данном случае - использование поддельного документа для получения необходимых выгод. Организация может обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по указанной статье. Также рекомендуется провести внутреннее расследование и выявить обстоятельства причастности сотрудницы к фальсификации больничного листа.

В данном случае, для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Копия больничного листа, предъявленного сотрудницей на работе; 2) Справка об оплате больничного листа; 3) Копия трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок оформления больничных листов; 4) Документы, подтверждающие, что сотрудница действительно отдыхала на море во время, указанное в больничном листе; 5) Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт покупки больничного листа у знакомого врача.

В случае, если собранные документы подтвердят факт покупки больничного листа, то сотрудница может быть привлечена к ответственности по статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, связанным с подлогом и подделкой документов. Обращаться в таком случае следует в правоохранительные органы, а также к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и принять необходимые меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 159 УК РФ «Мошенничество»

Статья 327 УК РФ «Неправомерное использование государственных средств»

Куда обращаться для привлечения сотрудницы к ответственности: в органы внутренних дел либо в прокуратуру для возбуждения уголовного дела.