Как выходные и дни после праздников влияют на работу после декрета: основные вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, если в указанном периоде в вашей организации была установлена нерабочая дополнительная выходная дней, то выход на работу из декретного отпуска будет осуществляться только после их окончания. При этом ваш статус сотрудника изменится с 1 ноября, но на работу вы сможете явиться только после окончания периода нерабочих дней, установленных указом Президента.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: - указ Президента Российской Федерации от 25.10.2021 г. № 643 "О переносе нерабочих праздничных дней"; - трудовой договор или трудовая книжка работника.

Согласно вышеперечисленному указу, с 30.10.2021 по 07.11.2021 г. объявлены нерабочими праздничными днями. При этом, если у работника должен был наступить первый день работы после декретного отпуска в период с 30.10.2021 по 07.11.2021 г., то он начинет работу только после окончания нерабочих праздничных дней.

Таким образом, если работник должен был начать работу 1 ноября 2021 года, и данная дата пришлась на период объявленных праздничных дней, то его первый рабочий день будет перенесен на более позднюю дату, после окончания нерабочих праздничных дней.

В конкретной ситуации необходимо обращаться в свой орган управления или работодателя для получения подробной информации, а также для урегулирования данного вопроса.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха" и статья 70 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия либо учреждения" применимы для решения данного вопроса.