Как восстановить справедливость после ухода в отпуск по уходу за ребенком: информатик или учитель истории?

Ситуация, описанная в вопросе выглядит, как нарушение вашего трудового права. По законодательству РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть восстановлен на свою прежнюю должность после завершения отпуска. Если на ваше место был взят кто-то другой, без уведомления вас, это является нарушением ваших прав и может быть оспорено в судебном порядке.

Кроме того, если ваша документация содержит неверную информацию о вашей должности, не соответствующую фактической реальности, это также является нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться в отдел кадров вашей школы с требованием исправить вашу документацию.

Рекомендую обратиться к юристу с опытом работы в сфере трудового права для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия о том, кто замещает работника в случае, если он уходит в отпуск по уходу за ребенком. 2. Документы, подтверждающие факт проработки Вами в данном учебном заведении. 3. Документы об образовании - дипломы об окончании учебных заведений.

Чтобы восстановить справедливость, Вам следует обратиться к руководству школы с официальным заявлением о неправомерных действиях отдела кадров и невыполнении условий трудового договора. В заявлении следует указать, что Вы имеете право на замещение должности преподавателя истории в соответствии с действующим законодательством, а также на прием на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или юридической консультации для защиты Ваших прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора в случаях установленной законодательством Российской Федерации гарантии защиты трудовых прав женщин и лиц, имеющих детей; Статья 261. Гарантии защиты трудовых прав женщин и лиц, имеющих детей; Статья 362. Права работника при изменении условий трудового договора; Статья 397. Гарантии защиты трудовых прав женщин и лиц, имеющих детей