Как влияет наличие судимости по ст. 228 ч. 2 на увольнение зам. директора в ООО в торговле

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины, установленной законодательством и (или) коллективным договором.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель не имеет права собирать, использовать и распространять персональные данные работника без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника.

Если увольнение работника связано с его судимостью, то работодатель должен иметь уважительную причину для такого увольнения, которая должна быть указана в уведомлении о прекращении трудового договора.

Таким образом, работодатель может уволить работника из-за наличия у него судимости, но только в случае, если судимость мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности или если это прямо предусмотрено законодательством. При этом работодатель должен иметь уважительную причину для увольнения и следовать процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

В данном случае необходимо уточнить характер работы, выполняемой заместителем директора магазина. Если задачи, связанные с руководством и контролем финансовыми операциями и денежными средствами магазина, являются основными для данной должности, то наличие судимости по статье 228 часть 2 УК РФ может быть основанием для увольнения.

Кроме того, в Российской Федерации действует принцип недискриминации при трудоустройстве, и наличие судимости не является препятствием для трудоустройства, если ее характер не соответствует характеру работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности заместителя директора магазина и перечнем его основных обязанностей.
2. Справка о наличии (отсутствии) судимости у работника, выдаваемая органами внутренних дел.
3. Решение суда о наложении уголовного наказания по статье 228 часть 2 УК РФ.

Исходя из данных документов можно будет принять решение по данному вопросу. При необходимости, следует обратиться к юристу для консультации и подробностей по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Уголовный кодекс РФ: Статья 228 "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов";

• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статья 20 "Основания и порядок увольнения из государственной гражданской службы".

Конкретный ответ на вопрос зависит от ряда факторов, таких как условия заключенного трудового договора, положения внутреннего трудового регламента, решения суда и других сопутствующих обстоятельств.