Незаконное увольнение сторожа: как влияет наличие судимости по статьям 156 и 228 УК РФ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия у него судимости, если совершение преступления, за которое было вынесено решение суда, прямо связано с характером работы, выполняемой работником. В данном случае, судимость работника связана с занимаемой им должностью, и поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет правомерным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о приеме на работу молодого человека в учреждение культуры на должность сторожа. 2. Копия справки об отсутствии судимости, которую предоставил молодой человек при трудоустройстве. 3. Копии решений судов о судимостях молодого человека по ст. 156 УК РФ и ч.2 ст.228 УК РФ. 4. Копия трудового договора с молодым человеком, если такой был заключен. 5. Копии стандартов и правил учреждения культуры, регулирующих трудовые отношения с персоналом, в том числе в отношении требований к квалификации и прошлой трудовой деятельности при приеме на работу. 6. Любые другие документы, которые могут быть релевантными для принятия решения по данному вопросу.

С учетом этих документов руководство учреждения культуры может принять решение об увольнении молодого человека с работы в качестве сторожа на основании того, что судимости за совершение преступлений, связанных с педагогической и преподавательской деятельностью, ограничивают его право работать в такой должности в соответствии со стандартами, установленными для данного учреждения культуры.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя) и статьи Уголовного кодекса Российской Федерации: статья 156 "Нарушение авторских и смежных прав", статья 228 часть 2 "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов без цели сбыта".