1. Осуждение по статье 282 УК РФ: опыт и последствия 2. Вакансии сторожа и техника в детских садах: условия труда и требования 3. Влияет ли на увольнение предоставление справки о судимости: действующее законодательство

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ увольнение из-за наличия судимости запрещено, за исключением случаев, когда судимость относится к категории особо тяжких преступлений, а также установленных законом случаев. Однако, при приеме на работу в детский сад требуется предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости, и работодатель имеет право принимать решение о приеме на работу на основе предоставленной информации. Возможно, что при наличии судимости Вам могут отказать в трудоустройстве в детский сад.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная территориальным отделом УФМС России по месту жительства.

2. Решение суда, которым вы были осуждены по ст. 282, ч. 1 УК РФ.

3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы.

4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудоустройство в данном детском саду.

При предоставлении указанных документов учитывается, какие сведения содержатся в судебном решении и какие требования устанавливает работодатель, но следует отметить, что наличие у вас условной или исполненной судимости может повлиять на решение работодателя о вашем трудоустройстве.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работников из числа граждан, имеющих судимость"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 86 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора из-за невыполнения работником своих обязанностей или недостаточности его квалификации".