Как влияет больничный лист на длительность отпуска и работу во вредных условиях?

Согласно законодательству Российской Федерации, если отпуск по графику начинается с 11 июня на 36 календарных дней, то работник должен выйти на работу 9 июня, если это определено графиком работы. Однако, если работодатель предоставил выходной день перед началом отпуска, то работник может не приходить на работу 9 июня.

Одновременно с отпуском работник может получать больничный лист. В случае, если наступила временная нетрудоспособность работника, это может повлиять на количество отпускных дней, выдаваемых работником. В соответствии с законодательством, если работник временно не может работать из-за болезни, ему полагается оплата больничного листа на общих основаниях. В случае, если болезнь наступила до начала отпуска, отпуск будет перенесен на другой срок, удобный для работника и работодателя. Если болезнь наступила во время отпуска, работник может перевести дни отпуска на другой удобный для него срок, как правило, после выздоровления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником.
2. График отпусков, который был утвержден работодателем.
3. Законодательство о труде и социальном страховании, в том числе о порядке предоставления отпусков и других отпускных документов.
4. Медицинская справка или больничный лист, если они могут влиять на количество отпускных дней.

Что касается вопросов по поводу графика отпусков и больничного листа, то работодатель обязан уведомлять работников о дате начала и окончания отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель также обязан учитывать больничный лист при определении количества отпускных дней работника. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своей болезни в течение трех дней со дня начала болезни.

По вопросу о том, должна ли работник выходить на работу 9 июня, следует обратиться к графику работы, и если работа предусмотрена в этот день - работник должен явиться на работу.

Ответ в настоящем случае может даваться на основе следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ – определяет порядок предоставления отпуска работникам и условия его использования;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ – устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ – определяет порядок выплаты больничных пособий при временной нетрудоспособности работника;
• Статья 211 Трудового кодекса РФ – определяет порядок оплаты труда работников, занятых во вредных условиях труда;
• Другие нормативные акты, регулирующие трудовые и социальные отношения в Российской Федерации.