Как вернуться на работу после декрета: путеводитель для сотрудников

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, является сложной и требует более подробного изучения документов, связанных с вопросом объединения организаций. Однако, при условии, что Вы ушли в декретный отпуск с организации, имевшей право на сохранение Вашей должности (или аналогичной должности) на время отпуска, и действительно было допущено нарушение при принятии на Вашу должность другого работника на постоянную работу, то Вы, как работник, имеете право на восстановление на свою должность. Однако, в данном случае, необходимо проанализировать документы, связанные с объединением организаций, требования законодательства и коллективного договора для вынесения окончательного решения.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и первоначальной организацией, в которой указана дата начала и окончания декретного отпуска, а также условия возвращения на работу после его окончания.

2. Документы об объединении организаций, в которых указаны условия присоединения и перевода сотрудников.

3. Документы об увольнении работника в связи с замещением ее должности на постоянной основе.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие вакансии на должности, с которой работник хочет возвратиться после декретного отпуска.

В случае существования вакансии на должности, в которой работал работник перед декретным отпуском, работодатель обязан предоставить работнику право на возврат на данную должность. Однако, если вакансия уже замещена на постоянной основе, то работодатель должен предложить работнику другую подходящую вакансию в пределах объединенной организации.

Также, следует отметить, что при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать все обстоятельства, в том числе сроки, на то, насколько давно работник была уволена, и насколько прошло времени с объединения организации. Поэтому решение в данном вопросе должно быть оформлено специалистом юристом исходя из конкретной ситуации.

Статьи 65, 67, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 260 и 265 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 22.2 и 28.1 Федерального закона "Об объединениях юридических лиц" могут быть применимы для решения данного вопроса.