Как вернуться на работу после декрета: медкомиссия, препятствия и решения

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен пройти медицинское освидетельствование перед выходом на работу после длительного отсутствия. Однако, учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию, некоторые клиники могут быть временно закрыты или не работать в обычном режиме. Советую обратиться к государственной медицинской организации для прохождения медосмотра. Также можно обратиться к профсоюзу или кадровой службе завода для получения дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону о медицинском освидетельствовании граждан.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, работник, вернувшийся после декретного отпуска, должен пройти медицинское освидетельствование в установленном порядке. Поэтому, работодатель имеет право требовать от работника предоставления медицинской справки о состоянии здоровья.

Однако, на данный момент в связи с эпидемиологической обстановкой в стране, многие клиники не проводят медицинские осмотры. В таком случае, работник может обратиться к работодателю и попросить отсрочку от прохождения медицинского освидетельствования до тех пор, пока клиники не начнут его проводить. Работодатель вправе уделить сотруднику необходимое время на прохождение медицинского освидетельствования после выхода работника на работу.

Если же работодатель настаивает на выполнении требования о прохождении медицинского освидетельствования немедленно, несмотря на отсутствие возможности его проведения, работник может обратиться в региональный орган надзора в сфере охраны здоровья с жалобой на бездействие работодателя.

Также стоит обратить внимание на закон о медицинском освидетельствовании граждан, в котором прописаны требования и сроки проведения медицинских осмотров. Если клиника, в которой проходит медосмотр работник, нарушает установленные правила и нормы, ему, также необходимо обратиться в региональный орган надзора в сфере охраны здоровья.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приема на работу", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинского освидетельствования работников" и статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".