Выход на работу после декрета: без прерывания и на полный рабочий день

Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не вправе уменьшать оплату труда работника без его согласия и без изменения условий трудового договора (коллективного договора).

В Вашем случае предложение генерального директора о заработной плате в два раза меньше или в два оклада может быть рассмотрено в контексте статьи 136 Трудового кодекса, согласно которой возможна оплата труда работника по соглашению сторон.

Тем не менее, если Вам не было дано достаточного времени на принятие решения и подписание соглашения, а также в свете последующего уведомления об изменении условий труда, Ваше вынужденное согласие на предложенные условия может быть оспорено в судебном порядке.

Относительно уведомления об изменении условий труда, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели (статья 74.1 Трудового кодекса) и только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, имея в таком случае право на заработную плату в размере среднего заработка за месяц и компенсацию за фактически отработанное время (статья 81 Трудового кодекса).

В связи с наличием у Вас двоих несовершеннолетних детей, Вас также может защищать закон "О трудовых книжках и документах, удостоверяющих личность гражданина при приеме на работу в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, работник, имеющий детей до 14 лет, вправе ограничивать время работы до определенного количества часов в день и/или неделю, а также требовать от работы более легкий режим или условия работы (статьи 19, 20, 21).

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор и его изменения; 2. Законодательство Российской Федерации об увольнении сотрудника с нарушением трудового законодательства; 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы до выхода на работу и после его возвращения из декретного отпуска.

В данной ситуации следует обращаться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права. Возможно, потребуется подготовить претензионное письмо, составить исковое заявление в суд и т.д. При этом, необходимо проверить правомерность изменений условий трудового договора, чтобы принимать правильное решение.

Трудовой кодекс РФ: статьи 58, 72, 73, 74, 136, 137, 138, 139.