Как вернуть зарплату в случае долгов компании и угроз обвинения в воровстве

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Чтобы правильно оценить ситуацию, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и факты, включая трудовой договор, заказы на выполнение работ, подтверждения о выполнении работ и долгов перед контрагентами. Юрист поможет вам определить легальность действий вашего работодателя и разработать стратегию защиты в случае обращения в полицию и судебном разбирательстве.

Возможно, вам потребуется следующие документы:
- Трудовой договор
- Заказы на выполнение работ
- Акты о выполнении работ
- Корреспонденцию с работодателем и контрагентами
- Документы, подтверждающие долг перед вами
- Документы о собранной сумме долга

Для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (про задержку выплаты заработной платы)
- Статья 159 Уголовного кодекса РФ (про мошенничество)
- Статья 160 Уголовного кодекса РФ (про растрату)
- Статья 161 Уголовного кодекса РФ (про грабеж)
- Статья 165 Уголовного кодекса РФ (про хищение)
- Статья 180 Уголовного кодекса РФ (про неуплату заработной платы)
- Статья 201 Уголовного кодекса РФ (про заведомо ложное сообщение об угрозе жизни и безопасности)
- Статья 207 Уголовного кодекса РФ (про клевету)

Трудовой договор, заказы на выполнение работ, акты о выполнении работ, корреспонденция с работодателем и контрагентами, документы, подтверждающие долг перед вами, документы о собранной сумме долга.

Статья 136 ТК РФ, Статья 159 УК РФ, Статья 160 УК РФ, Статья 161 УК РФ, Статья 165 УК РФ, Статья 180 УК РФ, Статья 201 УК РФ, Статья 207 УК РФ