Как вернуть выплату перед праздниками в декретном отпуске: решение проблемы сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты, произведенные в связи с начислением премии или иных вознаграждений, не входят в перечень обязательных выплат, предусмотренных законодательством о государственных гарантиях и компенсациях работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, если была допущена ошибка при начислении выплаты "декретнице", работодатель вправе потребовать ее возврата. Если деньги уже были израсходованы, это не освобождает от обязанности передать недополученную сумму работодателю. В данном случае, стоит связаться с бухгалтерией компании и обсудить возможные варианты оплаты.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие начисление и перевод указанной выплаты на Ваш банковский счет;

2. Документы, подтверждающие расходы, осуществленные с использованием указанной выплаты, включая, например, квитанции об оплате за похороны.

Для определения дальнейших действий в данной ситуации необходимо проанализировать ваш трудовой договор, коллективный договор, устав университета, положения о выплатах сотрудникам, а также действующее законодательство Российской Федерации. Если вы уволены, следует обратить внимание на порядок вычета при увольнении заработной платы, которая была выплачена ошибочно.

Также следует обратиться к специалистам, которые могут представлять ваши интересы в этой ситуации, таким как юристы или профсоюзные организации.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок выплаты и исчисления заработной платы работникам в декретном отпуске, является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Права и гарантии женщинам в декретном отпуске устанавливаются статьями 256, 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации. Бухгалтерская отчетность регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и законом "О бухгалтерском учете" Российской Федерации.