Как получить компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в декретном отпуске: решение проблемы с задержкой и обратной связью с организацией

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц и не позже установленного срока. Если работодатель не выплатил заработную плату вовремя, работнику могут быть начислены пени в размере прожиточного минимума региона истца на момент исполнения обязательства, если это предусмотрено договором между работодателем и работником или законом.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и, при наличии нарушений, может вынести рекомендации или составить протокол об административном правонарушении. Также, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и пеней за просрочку ее выплаты.

Ответ работодателя о том, что причина несвоевременной выплаты заработной платы заключается в уходе сотрудника, который занимался данными вопросами, на больничный, не является достаточным основанием для неисполнения обязательств по выплате заработной платы и может расцениваться как необоснованная задержка.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, где указаны условия оплаты труда и сроки выплат; 2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск; 3. Копии документов, подтверждающих несвоевременную выплату за май месяц, а также переписку с работодателем по данному вопросу; 4. Копию письма, полученного в июне месяце, в котором работодатель указал причину задержки выплат.

Несвоевременная выплата заработной платы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, поэтому вам стоит обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с требованием вынесения решения о выплате задолженности и возмещении ущерба. Также вам могут быть начислены неустойка и компенсация морального вреда, если это соответствует реалиям дела.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" (описывает обязанности работодателя по выплате заработной платы в срок); - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы" (предусматривает возможность выплаты денежной компенсации в случае задержки выплаты заработной платы); - Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) граждан или юридических лиц" (описывает правила возмещения ущерба в случае нарушения прав, в том числе связанных с выплатой заработной платы).