Как вернуть временному сотруднику постоянную должность?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать кандидата на замещение вакантной должности. При этом, работодатель должен учитывать качества и профессиональную подготовку кандидатов на эту должность, а также их трудовую деятельность и достижения на предыдущих должностях. Таким образом, работодатель имеет право отдать постоянную должность как сотруднику, который ранее занимал временную должность, так и другому сотруднику, который соответствует требованиям на замещение данной вакансии.

Для ответа на данный вопрос важно знать, были ли определены какие-либо условия по окончании временной замены (например, договоренности между работодателем и кандидатом на временную замену или действующие правила организации). Кроме того, следует уточнить, были ли условия временного назначения декретной основы прописаны в трудовом договоре или в соответствующих приказах. Для ответа на данный вопрос можно запросить следующие документы:

• Копию трудового договора со сменой должности;
• Соответствующий приказ о временной замене с указанием условий;
• Копию закона с указанными правилами и требованиями (если таковые имеются) для данного специалиста.

В целом, работодатель имеет право выбирать кандидата на замещение вакансии, оставшейся после окончания временного замещения. Если в трудовом договоре или приказах компании ничего не указано по этому поводу, работодатель вправе назначить другого сотрудника на данную должность.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 72, 74, 75, 76, 190.

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников": статьи 9, 10.

• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 962 "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников и Порядка замены утраченных трудовых книжек работников": статьи 1-8.