Как вернуть удержанные с работницы 6000 руб. и разобраться с оставшейся долгой суммой в 4000 руб.?

Если работодатель перепортил зарплату работнику, то это является нарушением законодательства и работодатель должен возместить ущерб работнику. В данном случае, работнику не следует оплачивать перепортируемую сумму из своих средств. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о возмещении ущерба. Если работодатель откажется, то можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работника.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны правила по удержанию заработной платы.

2. Копия табеля учета рабочего времени с указанием периода, за который была начислена заработная плата.

3. Копия расчетного листка, на котором указана сумма начисленной и удержанной заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения.

5. Разъяснительная записка работодателя, где они объясняют причину удержания заработной платы.

6. Дополнительные документы или доказательства, которые могут подтвердить ваши аргументы.

На основании представленных документов юрист сможет провести анализ и дать заключение о том, обязаны ли вы выплатить работодателю дополнительную сумму за перепортилированные деньги и какие действия нужно предпринять в данной ситуации.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работникам по истечении испытательного срока" и статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".