Как вернуть трудовую после увольнения и решить вопрос без приказа: опыт сотрудницы гипермаркета

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но при этом обязан отработать соответствующий законодательству РФ срок предупреждения или компенсировать его в размере средней заработной платы за такой срок работы работника. Если работнику на момент увольнения полностью выплачена заработная плата и отработка срока предупреждения не требуется, то на основании заявления работника оформляется приказ об увольнении. Однако, если с момента написания заявления прошло некоторое время, возможно, что были нарушены общие правила оформления трудовых отношений.

В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках работников" работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней после увольнения, или оформленное работодателем заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Если Вы подали заявление об увольнении, но Вам не вернули трудовую книжку, Вы можете обратиться в свой гипермаркет с запросом на ее выдачу или на выдачу дубликата указанных документов. Приятного дня!

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении - это основной документ, на основании которого вы были уволены. Данный документ должен содержать дату увольнения, причину ухода и подпись работника и руководителя предприятия.

2. Приказ об увольнении - это документ, который выдает работодатель после того, как подписано заявление об увольнении. Если вам не выдавали приказ об увольнении, то требуйте его выдачи. В приказе должна быть указана дата увольнения и причина ухода.

3. Трудовая книжка - это основной документ, который подтверждает ваш трудовой стаж и содержит записи о работе, должностях, перерывах между работой и прочее. Если вы не получили трудовую книжку после увольнения, то требуйте ее выдачи. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения или не позднее трех дней со дня увольнения.

Исходя из вашего сообщения, вы написали заявление об увольнении, которое было подписано директором гипермаркета. Следовательно, вы были уволены по собственному желанию. Для того чтобы узнать о возврате трудовой книжки, необходимо обратиться к вашему бывшему работодателю и запросить ее выдачу. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы в данном случае: Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Условия приема на работу"; - Статья 72 "Порядок исчисления и выплаты заработной платы при увольнении работника"; - Статья 77 "Порядок увольнения по соглашению сторон"; - Статья 77.1 "Увольнение в связи с переводом работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 178.1 "Трудовая книжка";

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 "Определение места нахождения гражданина"

Ответ на вопрос о необходимости подписания приказа зависит от внутреннего документооборота конкретной организации и требований ее внутренних нормативных актов. Однако, если директор проставил свою подпись в заявлении об увольнении, то это может считаться достаточным для принятия решения об увольнении.

Относительно возврата трудовой книжки, согласно статьи 178.1 Трудового кодекса РФ, работник после увольнения в течение трех рабочих дней предъявляет трудовую книжку работодателю. Работодатель обязан внести в книжку запись об увольнении не позднее трех рабочих дней со дня предъявления книжки. Если работодатель не вернул трудовую книжку в устанавливаемый законом срок, то он несет административную и уголовную ответственность.