Как защитить свои права при отказе в выплате зарплаты: опыт работника гипермаркета Магнит

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное им время в пределах установленных договором и законодательством сроков. Однако, работодатель может задержать выплату заработной платы до установленных законодательством сроков, если работник не выполнил свои трудовые обязанности или не выполнен договор о материальной ответственности. В данном случае, необходимо обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса вам понадобится обратиться в гипермаркет "Магнит" с официальным запросом на предоставление документов, подтверждающих факт оформления вами заявления об увольнении и условия оплаты труда за отработанный вами период. Необходимо будет изучить документы и выяснить обстоятельства, связанные с отказом в выплате за отработанные дни. Также важно проверить, были ли ваши права нарушены при оформлении трудовых и документов и соответствует ли это законодательству Российской Федерации. В зависимости от результатов проверки могут быть предприняты различные меры, включая судебное разбирательство.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 59, 135, 136, 137, 138.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы: 1. Копия заявления на увольнение от работодателя (гипермаркет "Магнит"); 2. Копия трудового договора и его приложений, а также дополнительных соглашений к нему; 3. Копия расчетного листка за август месяц; 4. Копия приказа об увольнении со штампом о регистрации в организации; 5. Копия оплаты услуг юриста в случае, если вы обратитесь за помощью специалиста в данной области.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, который не прошел испытание на работе, вправе без объяснения причин не являться на работу в течение двух дней после дня, когда ему должна быть предоставлена возможность прекратить работу. То есть, если работник после написания заявления на увольнение продолжал работать до конца испытательного срока (отведенного ему согласно законодательству), то он имел право на оплату труда за период отработанного времени.

Если же работодатель ограничил свободу труда работника незаконным указанием продолжить работу после написания заявления на увольнение, то работник имеет право на оплату за все отработанные им дни.

Следовательно, если работник действительно продолжил работать до конца испытательного срока, а работодатель не выплатил оплату за время, отработанное в августе месяце, то можно обратиться в суд или в инspeкию труда для защиты своих прав. В качестве доказательств может использоваться копия трудового договора, расчетного листка за август, заявления на увольнение и приказа об увольнении от работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 178, 227, 239, 242.