Как вынудить компанию открыть трудовую книжку: важный вопрос для сотрудницы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан открыть трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня приема на работу. Таким образом, работодатель обязан открыть трудовую книжку официально зарегистрированным работникам в установленный срок.

Открытие трудовой книжки задним числом, то есть с момента подписания договора с первым ООО, может быть признано незаконным. Однако, если работодатель согласен открыть трудовую книжку, то это будет являться обязательством работодателя перед работником, при условии, что в ней будут указаны все сведения о работе, включая периоды работы в других организациях.

Рекомендую обратиться к начальству с просьбой открыть трудовую книжку и при необходимости обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о приеме на работу, подписанный между работодателем и работником. 2. Письменные заявления работника о необходимости открытия трудовой книжки, а также ответные письменные документы от работодателя. 3. Любые документы, подтверждающие факт работы работника в организации (например, расчетные листки, приказы о назначении на должность и повышении квалификации). 4. Регистрационные документы на ООО, с которыми связан вопрос открытия трудовой книжки.

Относительно вопроса, можно ли открыть трудовую книжку задним числом, следует отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие записей в трудовой книжке не является основанием для сокрытия трудового стажа работника. Если работодатель не открыл трудовую книжку с момента заключения договора, то он нарушил трудовое законодательство. В данном случае, работник может обратиться к суду с требованием о признании факта фактической работы без записи в трудовую книжку. Если суд признает такой факт, то работник имеет право на соответствующие материальные выплаты, а также на внесение соответствующих записей в трудовую книжку (если она в конечном итоге будет открыта).

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя вести трудовые книжки для каждого работника с момента заключения трудового договора.
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать сведения о названии организации, ее юридическом адресе, обязанностях работника и т.д.
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на знакомство с записями в своей трудовой книжке и на получение копии соответствующих записей.
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание, если нарушение было совершено более трех месяцев назад.

С учетом вышеперечисленных статей, работодатель не имеет права задерживать открытие трудовой книжки у работника, поскольку это нарушает права работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Между тем, о более серьезных последствиях (например, об увольнении) материала нет.