Как вернуть трудовую книжку от работодателя: решаем проблемы и получаем свои права

Если работодатель не выполняет свои обязанности по передаче трудовой книжки, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан передать трудовую книжку в момент увольнения работника или в течение трех дней со дня получения соответствующего требования работника. Если работник не согласен с суммой, которую работодатель удерживает, он может обратиться в органы надзора и контроля в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или месту работы работника для получения копии трудовой книжки. При этом необходимо предоставить документы, подтверждающие личность работника (паспорт) и трудовой договор с данным работодателем, а также любые документы, подтверждающие наличие задолженности (например, расчетные листы, договоры). Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления работникам трудовых книжек"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Право работника требовать выполнения обязательств по оплате труда"