Заводим вторую трудовую книжку и получаем больничный: все нюансы

Здравствуйте, при устройстве на вторую работу заведение второй трудовой книжки не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Оплата больничного будет производиться в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора на каждой конкретной работе. Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу на месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 69 Трудового Кодекса РФ, каждый работник имеет право на одну трудовую книжку. Завести вторую трудовую книжку не предполагается.

При устройстве на вторую работу работник должен представить сведения о трудовом стаже и месте предыдущей работы на основании выписки из трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы. От работника также может требоваться представление справки о наличии других мест работы.

Относительно оплаты больничного листа, следует отметить, что работодатель, у которого работник получает основной доход, обязан оплачивать ему больничный лист за счет своих средств в размере, предусмотренном законодательством РФ. Если работник получает доходы от нескольких работодателей, то оплата больничного листа производится тем работодателем, у которого он получает основной доход.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовая книжка работника" и статья 70 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей)" применимы для решения этого вопроса. Однако, необходимо учитывать также дополнительные нормативные акты, зависящие от конкретных обстоятельств вашего случая. Оплата больничного в таком случае будет зависеть от условий, оговоренных в трудовом договоре.