Как вернуть трудовую книжку и документы после увольнения из магазина?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также выдавать ее ему при увольнении в день последнего рабочего дня. Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении, он имеет право получить ее позднее по своему требованию.

Для того чтобы вернуть трудовую книжку, необходимо обратиться к работодателю и предъявить документ, удостоверяющий личность. Работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель не может найти трудовую книжку, работник имеет право обратиться в органы государственной власти или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. Также, следует иметь при себе документы, подтверждающие тот факт, что предприятие является вашим последним местом работы. Кроме того, необходимо предоставить все доказательства, позволяющие установить местонахождение трудовой книжки, например, допрос свидетелей или запись заявлений от коллег по работе. В случае если ваш работодатель все еще не желает возвращать вам трудовую книжку, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

143 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.