Как вернуть трудовую книжку, если работодатель неблагонадежный?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и выдать ее ему при увольнении. Если работодатель не выполнил свою обязанность по возврату трудовой книжки, то работник может обратиться в орган государственной власти, ответственный за трудовые отношения, с жалобой на работодателя или подать иск в суд на возврат трудовой книжки и возможный возмещение причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Написать заявление о возврате трудовой книжки на имя работодателя.
2. Копию трудового договора, если таковой имел место, а также доказательства того, что трудовая книжка ранее находилась у вас (например, надомным способом).
3. Документы, подтверждающие трудоустройство, если имеются.
4. Копию паспорта и ИНН.

В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку, можно обратиться в налоговую инспекцию, где работодатель должен был зарегистрироваться и уведомить о ведении деятельности, а также в Госинспекцию труда. Также можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Удостоверение личности работника", статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при увольнении работника".