Как вернуть трудовую книжку, если получатель не получил и работодатель отказывается забрать: практические рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Однако, в данной ситуации, наличие доказательств того, что работодатель отправил трудовую книжку почтой, отсутствует.

Если работодатель отказывается забирать трудовую книжку с временного хранения, у работника есть право обратиться с требованием о предоставлении обязательного документа в суд. Трудовая книжка считается документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, поэтому работодатель обязан восстановить утраченную трудовую книжку и выдать ее работнику.

Также работник может обратиться в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, который будет разбираться в данной ситуации и вынесет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса стоит прежде всего обратиться к работодателю и попросить его снова отправить трудовую книжку, указав корректный адрес доставки и приложив код отслеживания. Если работодатель отказывается отправить трудовую книжку заново, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выдачи трудовой книжки, так как работодатель несет ответственность за нарушение прав работника на получение этого документа. Также стоит сохранять все письменные и электронные документы, связанные с данной ситуацией, чтобы иметь материалы для доказательства своих прав в случае необходимости.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Трудовая книжка" - Статья 66 "Порядок ведения, хранения и предъявления трудовой книжки" - Статья 70 "Ответственность за сохранность трудовой книжки"