Как вернуть свои заработанные деньги: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объёме в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем в течение пятнадцати дней со дня заключения расчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Вы можете обратиться в следственный орган для заявления о преступлении со стороны работодателя, но в первую очередь рекомендуется попробовать решить вопрос в досудебном порядке, написав претензию работодателю. Если работодатель не отреагирует на претензию, либо откажется выплатить деньги, то Вы сможете обратиться в суд, для возврата долга, стоимость которого зависит от множества факторов и будет состоять из судебной пошлины и расходов на услуги юриста, если Вы пожелаете им воспользоваться.

Для решения вопроса, связанного с возвратом заработанных денег, потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки с отметками о работе в данной компании.

2. Копия трудового договора, который заключался между Вами и работодателем.

3. Письменные доказательства задержек выплат зарплаты.

Подобный случай будет рассматриваться в рамках трудовых споров. Для получения помощи рекомендуется обратиться к специалистам юридической фирмы, которые смогут оценить ситуацию и помочь достигнуть положительного результата. При этом, стоимость услуг может варьироваться в зависимости от сложности дела и типа услуг, предоставляемых юридической фирмой.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы работнику" применима в данной ситуации. Кроме того, может быть применимы статьи 145 и 236 ТК РФ.

Для возврата заработанных денег вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. Однако, для решения данного вопроса рекомендуется обращаться к юристу, специализирующегося на трудовом праве. Стоимость услуг юриста может зависеть от сложности дела и объема работы, проводимой юристом.