Как вернуть отстраненного работника к работе: процедура и правила (Трудовой Кодекс РФ)
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857887
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен допустить отстраненного от работы работника сначала, издав соответствующий приказ и уведомив его письменно. Только после выполнения данной процедуры работодатель имеет право проводить мероприятия, считая, что работник совершил прогул. Работник в данной ситуации имеет право на допуск к работе после издания приказа и письменного уведомления.
Для решения данного вопроса может потребоваться приказ работодателя об отстранении от работы, а также письменное уведомление работника о его отстранении и приказ о допуске к работе.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы