Как вернуть отстраненного работника к работе: процедура и правила (Трудовой Кодекс РФ)
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857887
Мне необходимо узнать, должен ли работодатель допустить отстраненного от работы работника сначала, издав приказ и уведомив его письменно, или он может провести мероприятия, считая, что работник совершил прогул? Согласно ТК РФ, какие права имеет работник в данной ситуации?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен допустить отстраненного от работы работника сначала, издав соответствующий приказ и уведомив его письменно. Только после выполнения данной процедуры работодатель имеет право проводить мероприятия, считая, что работник совершил прогул. Работник в данной ситуации имеет право на допуск к работе после издания приказа и письменного уведомления.
Для решения данного вопроса может потребоваться приказ работодателя об отстранении от работы, а также письменное уведомление работника о его отстранении и приказ о допуске к работе.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Определение правового статуса отстраненного работника: возможно ли считать его прогульщиком или нет?
Бронислав, Город: Москва
Нестор, Город: Москва
Спартак, Город: Москва
Макар, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы