Определение правового статуса отстраненного работника: возможно ли считать его прогульщиком или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857088
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтстраненный от работы работник не может быть считан совершившим прогул, поскольку прогул предполагает неявку на работу без уважительных причин. В случае отстранения работника от работы его отсутствие на рабочем месте не является его добровольным действием. При отстранении работника от работы, работодатель должен принять все необходимые меры для возобновления его трудовой деятельности в разумный срок и обеспечить выплату заработной платы за период отстранения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Приказ о отстранении работника от работы; 3) Официальные документы, подтверждающие причину отстранения работника (например, результаты проверки или расследования)
Статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы