Как вернуть отпускные при увольнении без ходатайства: советы и рекомендации

Здравствуйте! Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Нахождение в отпуске не является препятствием для увольнения по собственному желанию. В случае, если работодатель требует вернуть отпускные, необходимо проверить правомерность данной требовании в соответствие с законодательством Российской Федерации. Если все требования выполняются и работодатель отказывается писать ходатайство, необходимо также обратиться в трудовую инспекцию, где смогут проконсультировать и подсказать дальнейшие действия.

Для решения вопроса о выходе из должности сотрудника понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности (трудовой договор) - данное заявление должно быть подписано в соответствующем порядке и направлено кадровой службе;

2. Трудовой договор - предоставляется кадровой службе;

3. Характеристика о работнике - выписывается работодателем.

Кроме того, при возникновении разногласий между работником и работодателем в процессе увольнения, также может потребоваться справка об отпуске и документ, подтверждающий возврат выплаченных отпускных. Если возникают дополнительные вопросы, могу подсказать в каких инстанциях и к кому обратиться для их решения.

Требования по возврату отпускных возможно регулируются трудовым договором или коллективным договором. Трудовой кодекс РФ не содержит прямых норм, регулирующих данный вопрос. В данном случае рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, а также к установленным правилам и процедурам компании, где работник работал. Если установленных законодательством РФ норм или договорных условий не имеется, то претензии работодателя к работнику могут быть необоснованными. Если ситуация не улаживается, работник может обратиться за консультацией к юристу, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.