Как вернуть не выплаченную зарплату: советы комиссии по труду

Добрый день. Если Вы не согласны с ответом комиссии по труду и считаете, что не получили полный расчет за отработанный период, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. В данной ситуации, для доказательства своих требований, необходимо собрать документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и уровень заработной платы, а также доказать факт не получения полного расчета. При этом стоит учитывать, что судебный порядок может занять определенное время и возникнуть некоторые дополнительные затраты.

Для решения данного вопроса, Вам следует подготовить: 1. Трудовой договор (если имеется), по которому было заключено трудовое соглашение с работодателем. 2. Табель учета рабочего времени, в который должен быть отмечен Ваш фактический трудовой стаж и выплаченная зарплата. 3. Заявление о доначислении заработной платы, которое следует направить работодателю или комиссии по труду. В нем необходимо указать причину неуплаты заработной платы, даты и суммы задолженности. 4. Копии расчетных листков (заработной платы) за период работы в фирме, если имеются. 5. Письменные документы, полученные от комиссии по труду и работодателя, в том числе ответ на запрос о выплате заработной платы, в котором сообщается, что деньги были Вами получены. 6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт невыплаты заработной платы.

Следует обратить внимание, что для решения данного вопроса необходимо провести тщательную проверку всех документов, выяснить обстоятельства и установить факты. Кроме того, может потребоваться юридическая помощь для защиты своих прав и интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы" - работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки;
• Статья 137 ТК РФ "Размер заработной платы" - устанавливает порядок определения размера заработной платы и состав ее выплат;
• Статья 141 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - определяет основания, порядок и условия увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 142 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - описывает порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 143 ТК РФ "Выплата при увольнении" - устанавливает порядок выплаты денежных сумм при увольнении работника.

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ, а также законодательства Российской Федерации об защите трудовых прав работников и защите прав потребителей услуг.