Как вернуть не выплаченную зарплату: полезная информация и советы

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, соответствующей условиям трудового договора. Если работник получал зарплату больше указанной в трудовом договоре, то это может быть связано с выплатами премий, налогов, отпускных и других вознаграждений. В таком случае работник имеет право на полную выплату заработной платы за отработанные дни в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения неустойки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей документацией, подтверждающей заработную плату работника, например, трудовым договором, графиком работы, заработной платой и т.д. Также, при увольнении необходимо обратиться к работодателю и попросить доказательства того, что выплата по зарплате была неверной, и что есть решение о выплате шоколадной части. Если работодатель не предоставляет такой документации и не выплачивает положенную сумму, можно обратиться в суд и предъявить соответствующие документы в качестве доказательств претензий. В данном случае, работник может потребовать выплаты не только шоколадной части, но и всей заработной платы, которую он должен был получить за время работы в соответствии с договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Заработная плата работника", статья 137 ТК РФ "Виды заработной платы" и статья 143 ТК РФ "Размер заработной платы".