Как вернуть неофициально не выплаченную зарплату: полезная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной и может привести к штрафам для работодателя. Если Вы не получаете расчетные документы и зарплату, Вам необходимо обратиться к инспекции труда или территориальному отделу Пенсионного фонда РФ с жалобой на нарушения со стороны работодателя. В случае успешной проверки работодателя с Вами будут заключены договор, по которому Вам будет выплачиваться зарплата и соответствующие отчисления.

Для решения данного вопроса по поводу невыплаты заработной платы вам необходимо обратиться в органы надзора (например, в Роспотребнадзор или в территориальный орган Роструда). Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав, в котором необходимо указать факты неуплаты зарплаты, даты их происхождения, суммы и другие обстоятельства, которые могут быть существенными для разбирательства данного вопроса.

2. Документы, подтверждающие факты трудовой деятельности. Это может быть трудовой договор (если вы его заключали), расчетный лист заработной платы, документы об оплате налогов и другие документы, которые подтверждают факт работы.

3. Корреспонденцию с работодателем, если она имела место. Например, тексты сообщений, электронных писем, договоренностей об устройстве на работу и т.д.

4. Иные доказательства, которые могут выступить в качестве доказательства наличия трудовых отношений и фактом неоплаты заработной платы.

После получения ваших документов орган надзора вышлет запрос в организацию (работодателя), который должен в течение 3-х рабочих дней ответить на него. Если организация не выполняет свои обязательства, орган надзора имеет право привлечь её к административной (или уголовной) ответственности.

Статья 5, статья 91 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации), статьи 145.1, 145.2, 145.3, 145.4, 151.1, 151.2, 151.3 и 159.1 ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации). Также, возможно, потребуется обращение в органы власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальный орган Россельхознадзора (если работодатель физическое лицо и занимается сельским хозяйством) или в органы внутренних дел.