Как вернуть не выплаченную зарплату от организации в г. Москва

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, в сроки и в порядке, которые установлены законодательством о труде и коллективным договором (ст. 136 ТК РФ). Если работник не получает свою заработную плату, он имеет право обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Однако, если организация находится в другом регионе, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или другие органы социальной защиты населения и труда конкретного региона, где находится данная организация. Также, рекомендую обратиться к адвокату для получения дополнительной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного с организацией, в которой вы работали.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Документы, подтверждающие размер зарплаты, например, расчетные листки за последние месяцы работы.
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой вы просили выплатить задолженную зарплату.
5. Письма с трудовой инспекции и прокуратуры, в которых они отказали в рассмотрении вашего заявления, если таковые имеются.

Эти документы помогут специалисту разобраться в ситуации и оказать вам правовую помощь.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"
• Статья 266 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя и работника по трудовому договору"
• Статья 210 Налогового кодекса Российской Федерации "Недопущение нарушений налогового законодательства при осуществлении налогового контроля" (если дело касается неуплаты налогов на зарплату)