Как вернуть деньги с неофициальной зарплаты: история ухода с работы с почасовой оплатой и проблемы с работодателем

Согласно ТК РФ, увольнение работника должно быть произведено в письменной форме и трудовая книжка должна быть передана работнику не позднее трех дней после увольнения. Если это не произошло, то работник имеет право обратиться в суд с требованием об установлении факта увольнения и выдачей трудовой книжки. При этом работник имеет право на получение всех необходимых выплат и компенсаций, включая заработную плату за отработанный период.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в восстановлении прав работника. Он сможет помочь установить факт увольнения и требовать выплаты, которые работник имеет право получить. Ждать, чтобы работодатель сам вычел неустойку, не стоит, так как это может занять много времени и не принести результата.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Письма или другая корреспонденция, которая доказывает, что Вы уведомляли работодателя об увольнении и причинах, по которым не смогли явиться на работу.

3. Документы, подтверждающие, что Вы переехали в другой город.

4. Расчетный лист о выплате заработной платы.

По сути вопроса, если Вы не оформляли документ об увольнении, то Вы до сих пор числитесь в штате работодателя. Однако, если вам на ваш банковский счет находятся неоправданные деньги, то Вы не должны их использовать, а должны обратиться к своему бывшему работодателю и выяснить, какая причина зачисления зарплаты на ваш банковский счет.

Если Вы не получили уведомления от работодателя об изменениях в выплате зарплаты, а также не соглашались на изменение условий трудового договора и не оставляли заявлении об изменениях в трудовом договоре, то Вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

• Статья 17. Трудовой договор (Договор на выполнение работ (оказание услуг)) (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 81. Увольнение по инициативе работника (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 80. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 76. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (Трудовой кодекс РФ)
• Статья 136. Порядок выплаты заработной платы (Трудовой кодекс РФ)