Как вернуть деньги при списании просроченного товара в магазине: подробное руководство и договор о материальной ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2929442
Ответы юристов (1)
Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, директор магазина не несёт персональной ответственности за просроченный товар, если отсутствует вина в его действиях. Если руководство магазина настаивает на списании товара на Вас, возможно это является нарушением Ваших трудовых прав. В данной ситуации самым эффективным решением будет обращение к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих интересов. При этом нужно учитывать степень доказательной базы и условия вашего трудового договора.
Для решения данного вопроса и возможного подачи в суд как директором магазина необходимо иметь следующие документы:
Договор о материальной ответственности, приложенный к сообщению.
Устав магазина, чтобы определить должностные обязанности директора.
Количественно-качественная оценка и перечень товаров, подлежащих списанию, с указанием даты, на которую просрочен товар.
Официальные документы, подтверждающие обязательство магазина по списанию товаров (например, списки просроченного товара и другие документы, подтверждающие наличие просрочки).
Внутренние документы, свидетельствующие о том, что руководство обязывает директора списать просроченный товар на себя.
Для определения возможности подачи в суд рекомендуется обратиться к юристу, имеющему опыт работы в области гражданского права, чтобы проанализировать документы и выработать наиболее эффективную тактику защиты прав директора магазина.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"
- Статья 158 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
- Статья 161 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников"
- Статья 302 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товаров, работ и услуг"
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы