Как вернуть деньги после увольнения во время командировки на испытательном сроке

Да, работодатель может потребовать от уволившегося работника вернуть часть аванса, который был использован на оплату билета за проезд. Размер, который может быть потребован к возврату, должен быть пропорционален стоимости оплаченного билета и дате увольнения. Однако, если работник уволился по собственному желанию и без взаимного соглашения со стороной работодателя, то возврат аванса не может быть требован. Также, если испытательный срок только начался, то работодатель может принимать решение об увольнении работника без объяснения причин, и в этом случае потребовать возврата аванса за билет не будет иметь права.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о направлении в командировку, приказ о начислении аванса, документы подтверждающие оплату билета на поезд.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник, который уволился в период испытательного срока, освобождается от обязанности возмещать убытки, причиненные работодателю в связи с его непродолжительным трудоустройством.

Таким образом, работник не обязан возмещать работодателю затраты, понесенные на его отправку в командировку и оплату билета за проезд на поезде в случае, если он уволился в период испытательного срока. Однако, если работник был в командировке непродолжительное время и затраты на его отправку в командировку составляют значительную сумму, работодатель может попросить работника возместить только долю затрат, которые превышают его заработную плату за период командировки.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 ТК РФ "Виды выплат работнику" - Статья 158 ТК РФ "Выходной по инициативе работника" - Статья 327 ГК РФ "Правила возврата денежных средств"