Как вернуть часть заработной платы: шаги после невыплаты и нарушений работодателя

В случае невыплаты части заработной платы, работник имеет право на реальное исполнение трудового договора и получение недоплаченных сумм. В данном случае, работодатель не выполнил обязательства по оплате труда, что является нарушением Трудового кодекса.

После проведения проверки в прокуратуре и возбуждения дела о административном правонарушении работодателю может быть назначен штраф или иная мера воздействия. Однако, на решение прокуратуры подать иск в суд не является обязательным.

Если решение об обязательстве выплаты задолженности примет суд, то работодатель обязан будет выплатить задолженность и возместить убытки, которые возникли у сотрудника в связи с невыплатой заработной платы, такие как неустойка, проценты на недоплату за тот период, когда деньги не были выплачены.

Какие издержки будут оплачены работником зависит от конкретных обстоятельств дела и решения суда. Однако, если работник вправе на возмещение убытков, которые связаны с невыплатой заработной платы, то основные издержки, связанные с рассмотрением дела и реализацией прав на возмещение убытков, не должны быть оплачены им.

В данном случае вам необходимо собрать следующие документы:

1) Копия трудового договора; 2) Копия расчетного листка, подтверждающего размер задолженности; 3) Письма и иные строгие документы, адресованные работодателю по поводу задолженности; 4) Письменное ответство работодателя на адрес, указанный в пункте 3; 5) Письмо от прокуратуры, указывающее на нарушения ТК и возбуждение дела о административном правонарушении.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее, чем через пять рабочих дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае, вы можете потребовать выплаты всей задолженности и процентов за просрочку, в соответствии с законодательством РФ.

Вы можете попросить адвоката для оказания вам юридической помощи в данном случае, но издержки, связанные с услугами адвоката, будут оплачены вами.

Статьи Закона РФ "О труде" (ТК РФ):

Статья 136. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 137. Сверхурочные работы.

Статья 139. Расчет и выплата заработной платы.

Статья 140. Гарантии при выплате заработной платы.

Статья 141. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Статья 242. Гражданско-правовые средства защиты прав работников.

Статья 244. Исковые сроки по трудовым спорам.

Статья 249. Оплата затрат на жизнеобеспечение работника при вынужденном пребывании в командировке.

Статья 250. Возмещение убытков работнику.

Статья 251. Возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью работника.

Статья 253. Оплата дополнительного отпуска.

В данной ситуации, работник имеет право на выплату задолженности за заработную плату в полном размере, включая сверхурочные работы, и на возмещение ущерба, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы. Исковые требования должны быть предъявлены в соответствии с исковыми сроками для трудовых споров. Издержки, связанные с подачей иска в суд, могут быть возложены на работника в случае его проигрыша в судебном разбирательстве.