Как вернуть 13% за обучение ребенка: советы от автора, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающей в школе

Согласно ст. 5.1 Федерального закона "Об отпуске по уходу за ребенком" работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством о социальной защите населения. Поэтому Вы можете вернуть 13% за обучение своего старшего сына в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, даже если не работаете и не получаете зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Документы, удостоверяющие факт оплаты платных услуг в детском саду для старшего ребенка. 3. Разъяснение работодателя о праве на возврат 13% за обучение ребенка в детском саду, осуществляемое на его (работодателя) средствах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возможность получения возврата 13% за обучение ребенка в детском саду зависит от условий трудового договора с работодателем, поэтому также следует ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими трудовые отношения.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".
3. Статья 8 Федерального закона "О льготном пользовании отдельными видами общественного транспорта граждан, имеющих детей".
4. Пункт 3 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации "Уменьшение налоговой базы при уплате налога на доходы физических лиц".