Как узнать, является ли поставленная печать в трудовой книжке при увольнении ошибкой?

Здравствуйте. При увольнении в трудовой книжке может быть поставлена печать "для документов". Обычно это делается для подтверждения факта увольнения работника и не является ошибкой. Однако, если у Вас есть основания полагать, что печать была поставлена ошибочно, например, если Вы не увольнялись из организации, Вы можете обратиться в орган, который поставил печать, с просьбой уточнить поставленную в трудовой книжке информацию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника.

2. Трудовой договор.

3. Приказ об увольнении.

4. Документ, подтверждающий правомочность лица, поставившего печать.

После получения этих документов, необходимо провести анализ правильности постановки печати в трудовой книжке. Если выявится, что постановка данной печати была допущена по ошибке или из неправильных мотивов, то работник имеет право на обжалование данного решения в соответствующие органы, в том числе через судебное разбирательство.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу, могут быть связаны с трудовым законодательством. В данном случае, возможно, стоит обратиться к статье 66 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оформления трудовых книжек. Однако, без дополнительной информации и знания конкретных обстоятельств, ответ на данный вопрос не является определенным и однозначным.