Работа: 7 часов, ставки 2/3, возможность ухода и подчинение руководителю

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право уйти с работы после выполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано о продолжительности рабочего дня, то согласно стандартной рабочей неделе, рабочий день составляет 8 часов. Однако, если работодатель уменьшает рабочее время до 7 часов и устанавливает 2/3 за оплачиваемый час, то сотрудник может уйти с работы после выполнения 7 часов работы, если его обязанности выполнены. Однако, важно уточнить положения вашего трудового договора и внутренних правил предприятия, чтобы увидеть, есть ли какие-либо дополнительные условия или ограничения.
Следует отметить, что выполнение указаний руководителя является обязанностью сотрудника, если эти указания соответствуют его трудовым обязанностям и трудовому договору.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, внутренние правила предприятия и иные документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91-98, статья 190