Как уйти в отпуск без потери работы и зарплаты: советы кадровика

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право принять решение об увольнении работника, если он отсутствует на работе без уважительной причины более трех календарных дней подряд. В данном случае, если работник отгулял свой отпуск, отгулы и ещё месяц за свой счёт, а вакансия не появилась, работодатель вправе принять решение об увольнении работника за простой на работе без уважительной причины. Однако, работодатель также может принять решение о переводе работника в резерв, если имеются соответствующие условия и причины. Если работник желает быть переведенным в резерв, то он должен написать заявление на перевод в резерв.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и определиться, какие документы и заявления могут понадобиться в данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение только в случаях, установленных законодательством. Работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины. Если вакансия по месту работы не появляется и работодатель вынужден предложить работнику увольнение, то он должен провести процедуру предупреждения или уведомления работника о возможном увольнении, соблюдая трудовые права и гарантии работника.

Если работник желает остаться на работе и сохранить свою должность, то он может попросить работодателя о переводе на другую должность в организации или находящейся в ее подчинении организации, в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае, если работник не нашел новую вакансию, но желает оставаться в резервеи все равно оставить свою работу, ему стоит подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для оформления перевода на другую должность, сохранения в резерве и увольнения с работы, работник может потребовать от работодателя соответствующую запись в трудовой книжке и выдачу трудового удостоверения. Кроме того, работник может попросить кадровую службу оформить соответствующий акт или заявление по форме, установленной работодателем.

Разъяснения по данному вопросу могут быть основаны на следующих нормах законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 81, 83, 84;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 13-15;
• Приказ Минтруда РФ от 15.11.2001 № 80 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка ведения трудовых книжек в электронном виде".

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о характере трудового договора между работником и работодателем, наличии коллективного договора и прочих документов, которые организируют отношения между сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя из числа свободных вакансий. Статья 79 - Перевод работника на другую работу (должность) в пределах одной организации.