Как уволиться в случае работы без договора и задержки ключей: права и возможности работника

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем не был заключен договор трудового найма, то такое трудовое отношение может быть признано неофициальным или "теневым". В данном случае, работодатель не имеет права требовать от вас выходить ежедневно на работу, если у вас нет возможности это делать.

Относительно ключей и расписки, необходимо узнать полный контекст расписки, однако, если штатного трудового договора между вами и работодателем не было заключено, то действует Гражданский кодекс РФ. Согласно статьям 702 и 703 ГК РФ, арендодатель обязан передать арендатору имущество, а арендатор - вернуть после окончания срока аренды. Если вас наняли только на временное замещение в связи с отъездом вашей сменщицы и не был заключен трудовой договор, то вы не являетесь арендатором и вам не обязательно хранить ключи к магазину.

Таким образом, если вы заранее предупреждаете работодателя о своем увольнении и возвращаете ключи к магазину, то вы исполняете свои обязанности в соответствии с ГК РФ. Однако, для урегулирования ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в правильном расторжении неофициальных трудовых отношений.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Фотокопия расписки за ключи от магазина, подписанной работодателем.

2. Сообщение работодателю (рекомендуется письменное), в котором Вы уведомляете о своем желании уйти, указывая дату увольнения (желательно, не менее, чем за два рабочих дня до желаемой даты ухода) и причину Вашего желания покинуть свою должность.

3. Если Вы продолжали работать без оформления в трудовой договор, то может потребоваться иметь доказательства того, что Вы действительно работали у этого работодателя, например, свидетельство о начислении заработной платы или иные подтверждающие документы.

В целом, увольнение по своей инициативе не запрещено законодательством РФ. В данном случае, если Вы своевременно письменно уведомили работодателя о своем желании уйти, то ключи можно вернуть и уволиться с работы в соответствии с законодательством РФ. Если же работодатель не согласен Выходить ранее назначенного Вами времени, то он может потребовать, чтобы Вы отработали свой последний день работы в соответствии с распиской за ключи.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 13. Трудовой договор и его форма

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 255. Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Статья 256. Последствия увольнения работника по собственному желанию