Что делать, если работа не устраивает? Как уволиться и получить зарплату? Права работника: доказательства работы и действия в случае конфликта с компанией.

Здравствуйте! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника одностороннее заявление об увольнении должно быть представлено работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Таким образом, если вы отправите заявление об увольнении по почте, следует учитывать срок его доставки, чтобы оно было получено работодателем не менее чем за две недели до даты, когда вы хотите прекратить трудовой договор.

Что касается претензии по поводу не выплаченной зарплаты, вам следует обратиться к работодателю с требованием ее выплаты в письменной форме с указанием всех обстоятельств вашего случая и ссылкой на нормы трудового законодательства. Если работодатель откажет в выплате зарплаты или не будет отвечать на ваше обращение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав. Трудовой инспектор сможет провести проверку и принять решение по данному вопросу, также в рамках проверки могут быть запрошены соответствующие документы, в том числе копии приказов о приеме на работу и об увольнении, если они были выданы.

Отмечу, что записи телефонных разговоров с работодателем могут быть использованы в качестве доказательств, если они были осуществлены с согласия обеих сторон или в случае, если вы предупреждали работодателя о том, что разговор записывается. Стоит также отметить, что возможны различные юридические решения в данной ситуации, в частности, возможно исполнение требований работника через суд.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении - это должно быть письменное заявление, подписанное Вами. Дату подписи на заявлении можно указывать текущую, т.е. 23 июля 2019 года.

2. Копии путевых листов - это документы, подтверждающие Вашу отработку в компании. Если у Вас есть копии этих документов, их стоит представить в качестве доказательства Вашей трудовой деятельности в компании.

3. Записи телефонных разговоров с начальством и сотрудниками компании - это может быть дополнительным доказательством нарушений со стороны работодателя, в том числе отказа уволить Вас по заявлению и неправомерного удержания зарплаты.

Далее, вы можете попытаться решить данную ситуацию с работодателем через переговоры и требованием выплаты заработной платы на основании копий путевых листов и записей телефонных разговоров. Если это не даст результата, то нужно обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного возмещения материального ущерба, связанного с неполучением заработной платы. В этом случае может потребоваться предоставление копии договора о возмездном оказании услуг, а также других документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью в компании.

статья 17 Трудового кодекса РФ (определение понятия трудового договора и его состава), статья 19 ТК РФ (форма трудового договора), статья 20 ТК РФ (способы заключения трудового договора), статья 71 ТК РФ (правила выплаты заработной платы), статья 72 ТК РФ (сроки выплаты заработной платы), статья 136 ТК РФ (основания для расторжения трудового договора по инициативе работника), статья 137 ТК РФ (основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя). В такой ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также подать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если Вы собираетесь отправить заявление об увольнении по почте, то заявление следует подписывать датой отправки, а не датой получения работодателем. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вы также можете потребовать выплаты задолженности заработной платы и возмещения причиненных убытков в судебном порядке. При этом, наличие документов, подтверждающих факт работы и невыплаты заработной платы, будет положительно влиять на исход дела. Важно отметить, что отсутствие приказа о приеме на работу или об увольнении не является основанием для невыплаты заработной платы или нарушения трудовых прав.