Как уволиться со стажировки в АО Тандер: постановление на должность и штраф за досрочное увольнение

Ситуация, описанная в вопросе, может быть решена на основании трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, должно быть соблюдено соглашение между работником и работодателем относительно предоставления стажировки. Если в таком соглашении не было условия об обязанности отработки работником большого срока после стажировки, то работник имеет право уволиться и не выплачивать никакую компенсацию за стажировку. Если же такое условие было оговорено в соглашении, необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать возможные варианты решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об постановке на должность, который был согласован сторонами и подписан;

2. Трудовую книжку;

3. Заявление об увольнении, которое было написано Вами и подписано;

4. Иные документы, которые могут нести важную информацию для данной ситуации, например, переписку по электронной почте, связанную с увольнением, протоколы совещаний и т.д.

В данном случае, важно ознакомиться с условиями договора об постановке на должность, чтобы понять, какие требования он предъявляет к стажировочному периоду и возможным штрафам за неполную отработку. Также, возможно, были нарушены процедуры уведомления о расторжении трудового договора и уточнения деталей с работодателем перед подписанием заявления об увольнении. В любом случае, важно обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить Ваши права как работника.

Статья 228 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности стажеров", статья 395 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".