Как уволиться по собственному согласию: решение конфликтов с директором в АО Тандер

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом указывать причину ухода не обязательно. Однако, в случае если причина увольнения связана с конфликтами с руководством, рекомендуется предварительно собрать доказательства таких конфликтов для защиты своих интересов в случае возможных претензий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме со всеми необходимыми реквизитами, а также документы, подтверждающие состояние рабочих отношений, например, трудовую книжку и копию договора о трудоустройстве. Кроме того, в случае конфликта с директором, рекомендуется фиксировать все обстоятельства в письменном виде и собирать свидетельские показания для доказательства своей позиции. Возможно также будет необходимо обратиться к юристу для более детального юридического совета.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденный уход работника на пенсию по возрасту"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе".