Как уволиться с работы, если руководитель тормозит процесс: советы и рекомендации

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Также, работодатель не вправе устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законодательством, к работнику при его увольнении.

В данной ситуации, работодатель не имеет законного основания задерживать увольнение работника, если тот отработал все необходимые 14 дней и подал заявление по собственному желанию. Требование проведения ревизии и пересчета товара не является законным основанием для задержки увольнения.

Работник может направить письменное уведомление работодателю о необходимости немедленного освобождения его от работы, с указанием срока, в течение которого работодатель должен освободить его от работы. В случае если работодатель не выполняет требования увольнения, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Любые другие документы, связанные с трудовым договором или с трудовыми отношениями.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольнение происходит через предупреждение работодателя за 14 дней. Увольнение можно произвести ранее, но только по соглашению сторон.

Таким образом, ваше заявление является достаточным основанием для увольнения. Руководитель не может задерживать увольнение и требовать от вас выполнение каких-либо условий.

Если вы недовольны действиями вашего работодателя, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на увольнение по собственному желанию и порядок увольнения по инициативе работодателя. Также может быть применимым Закон РФ "О защите прав потребителей", в случае нарушения правил продажи товаров. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и решения данной ситуации.