Как уволиться после стажировки: практические советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление об увольнении в письменном виде работодателю. В случае, если вы находитесь на стажировке, уточните процедуру увольнения у вашего руководителя или отдела кадров. Также необходимо уточнить вопросы, связанные с выплатой возможной заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск и возможными штрафами за досрочное расторжение договора стажировки.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к документам, связанным с трудовыми правоотношениями между стажером и организацией, где он проходит стажировку.

В первую очередь, требуется ознакомиться с договором о прохождении стажировки, который содержит в себе условия по трудоустройству и прекращению трудового договора между стажером и организацией. В договоре может быть предусмотрено определенное уведомление о намерении расторгнуть договор, либо определенный срок, в течение которого стажер может расторгнуть договор без последствий.

Если такие условия не указаны в договоре, стажер может подать заявление об увольнении в письменной форме, с указанием желаемой даты прекращения трудового договора.

После того, как организация получила заявление, она должна выдать стажеру трудовую книжку с отметкой о прекращении трудового договора.

В случае возникновения споров между стажером и организацией, например, по поводу выплаты заработной платы за отработанный день, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию для разрешения споров и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен договором или коллективным договором.

2. Работник имеет право на свободное от труда время для поиска новой работы не менее чем за две часа в день в течение двух недель.

3. При расторжении трудового договора работнику выплачивается заработная плата за работу, выполненную им до расторжения трудового договора, включая премии и иные вознаграждения, начисленные работнику за фактически отработанное им время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено договором.

4. Работник, расторгающий трудовой договор, не вправе отказаться от исполнения обязательств, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей, по которым не поданы предварительные уведомления или заявления в установленные сроки.

5. Исходя из соображений профессиональной этики работник должен известить своего работодателя о своих намерениях по расторжению трудового договора как можно раньше.