Как уволиться по уходу за ребенком: без инвентаризации и недостачи товара

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника, работодатель обязан произвести расчет с работником в последний рабочий день, если иной порядок не установлен трудовым договором, коллективным договором или иным нормативным актом. При этом, работодатель не может предъявить недостачу работнику, который уволился по причине ухода за ребенком до 14 лет, если не будет предоставлено доказательств его причастности к недостаче. Также, работник имеет право отказаться от проведения инвентаризации в связи с уходом по уходу за ребенком до 14 лет, согласно ст. 163 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе предъявить гражданину требования об ущербе, причиненном работодателю, если они не были предъявлены в течение двух месяцев со дня выхода работника из работы.

Таким образом, если работником была совершена недостача в продуктовом магазине, то работодатель должен был предъявить ей соответствующие требования в течение двух месяцев со дня ее увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

Кроме того, вопрос о наличии недостачи должен был быть определен при проведении инвентаризации, которую работник не обязан был присутствовать.

Таким образом, если работодатель не предъявил требования об ущербе в установленный законом срок и не определил наличие недостачи при инвентаризации, то он не сможет предъявить гражданину требования по данному вопросу.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретные условия трудовых отношений между работником и работодателем, а также их документацию.

1. Статья 348 ГК РФ "Ответственность за причинение убытков при исполнении обязательств"
2. Статья 81 ТК РФ "Оплата труда при увольнении работника"
3. Статья 261 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
4. Статья 303 ТК РФ "Режим работы при уходе за ребенком"
5. Статья 360 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
6. Статья 13 Федерального закона от 19.11.2010 № 313-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"